Entrega das reivindicações específicas na Caixa será realizada nesta quarta-feira
Após o ato de entrega à Fenaban da minuta mínima unificada, nesta quarta-feira (dia 13 de agosto), em São Paulo, o Comando Nacional dos Bancários faz a entrega da pauta de reivindicações específicas da Caixa. Não haverá reunião da Comissão Executiva dos Empregados, mas os membros da CEE/Caixa estão convidados a comparecer a essa cerimônia.
Na campanha salarial de 2008, os empregados da Caixa darão prioridade à luta por mudança no plano de carreira (PCC), para solução dos vários problemas relacionados a cargos e funções. Também será cobrada a democratização da gestão na empresa, com eleição de representantes dos empregados no Conselho de Administração.
Essas reivindicações foram aprovadas pelo 24º Congresso Nacional dos Empregados da Caixa Econômica Federal (Conecef), ocorrido em São Paulo nos dias 28 e 29 de julho, como parte do calendário da 10ª Conferência Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro. Na Caixa, somada à luta por mudança no PCC e por democracia na gestão, os eixos para a campanha salarial deste ano são isonomia de direitos entre todos os empregados (novos e antigos), cumprimento da jornada de trabalho de seis horas, tíquete e cesta-alimentação para todos os aposentados e pensionistas e recomposição do poder de compra dos salários. As reivindicações aprovadas incluem questões relacionadas à Funcef/Prevhab, ao Saúde Caixa, à estruturação da carreira, à representação dos trabalhadores na gestão da Caixa e à organização do movimento.
Foram as seguintes as principais deliberações do 24º Conecef:
Funcef/Prevhab/Aposentados
Saúde Caixa
Estruturação da carreira na Caixa
Representação dos trabalhadores na gestão da Caixa e outros temas
Na campanha salarial de 2008, os empregados da Caixa darão prioridade à luta por mudança no plano de carreira (PCC), para solução dos vários problemas relacionados a cargos e funções. Também será cobrada a democratização da gestão na empresa, com eleição de representantes dos empregados no Conselho de Administração.
Essas reivindicações foram aprovadas pelo 24º Congresso Nacional dos Empregados da Caixa Econômica Federal (Conecef), ocorrido em São Paulo nos dias 28 e 29 de julho, como parte do calendário da 10ª Conferência Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro. Na Caixa, somada à luta por mudança no PCC e por democracia na gestão, os eixos para a campanha salarial deste ano são isonomia de direitos entre todos os empregados (novos e antigos), cumprimento da jornada de trabalho de seis horas, tíquete e cesta-alimentação para todos os aposentados e pensionistas e recomposição do poder de compra dos salários. As reivindicações aprovadas incluem questões relacionadas à Funcef/Prevhab, ao Saúde Caixa, à estruturação da carreira, à representação dos trabalhadores na gestão da Caixa e à organização do movimento.
Foram as seguintes as principais deliberações do 24º Conecef:
Funcef/Prevhab/Aposentados
- Solução do processo de migração dos participantes da Prevhab para a Funcef.
- Correção dos benefícios das mulheres que se associaram à Funcef até junho de 1979 e que se aposentaram proporcionalmente.
- Extensão do auxílio cesta-alimentação para todos os aposentados e pensionistas.
- Reposição das perdas dos benefícios.
- Pagamento de PLR aos aposentados por invalidez, com custo para a Caixa.
- Plano de saúde (Plano Família) para filhos acima de 24 anos.
Saúde Caixa
- Inclusão dos filhos com necessidades especiais maiores de 21 anos como dependentes diretos.
- Mudança do caráter do Conselho de Usuários, de consultivo para deliberativo.
- Ampliação e aperfeiçoamento da estrutura de gestão do plano de saúde.
- Anistia dos débitos do Saúde Caixa.
- Criação de programas de saúde mental e de apoio a dependentes químicos, com garantia de participação dos representantes dos empregados na elaboração e acompanhamento.
- Reconhecimento das atividades de avaliador de penhor e de técnico de operações de retaguarda como insalubres.
- Garantia de incorporação do valor da comissão de cargo e CTVA aos salários em razão de seqüelas por acidente de trabalho.
- Adoção do salário global do empregado para fins de cálculo dos adicionais de insalubridade e periculosidade.
- Extensão do Saúde Caixa para os aposentados que saíram por meio do PADV.
- Extensão do auxílio-funeral aos dependentes inscritos no Saúde Caixa.
- Fim do assédio moral e de todas as formas de violência organizacional.
- Criação de espaços nas unidades de trabalho para exercícios laborais.
Estruturação da carreira na Caixa
- Criação de novo Plano de Carreiras, com incorporação do Complemento Temporário Variável de Ajuste de Mercado (CTVA).
- Isonomia de direitos entre novos e antigos empregados com extensão da licença-prêmio, anuênios e VP e com normatização das Apip.
- Valorização do cargo de caixa/PV com aumento dos valores de comissão e piso de mercado.
- Equiparação salarial dos caixas de retaguarda com os caixas/PV.
- Extinção dos diferenciais de mercado A, B e C, com equiparação dos pisos nos valores do mercado A.
- Extinção dos diferenciais de classe de filiais, com equiparação dos pisos aos valores das filiais classe I.
- Maior peso na avaliação dos serviços e produtos sociais da Caixa.
- Planejamento participativo/avaliação participativa para distribuição de deltas por merecimento.
Representação dos trabalhadores na gestão da Caixa e outros temas
- Eleição de representante dos empregados para o Conselho de Administração da Caixa.
- Garantia ao empregado, dentro de sua jornada de trabalho, de tempo para leitura dos normativos e suas alterações.
- Adoção de critérios para definição de LAP negociados com os representantes dos empregados.
- Cumprimento das definições relativas ao acordo coletivo/2005, no que diz respeito a completar o número de 210 técnicos sociais lotados nas Gidur e Redur.
- Observância da resolução nº 430 do Confea nas áreas de desenvolvimento urbano, tecnologia, patrimônio e segurança do trabalho, no que diz respeito à subordinação de profissionais de engenharia e arquitetura.
- Ampliação do número de técnicos sociais.
- Treinamento presencial para os empregados da área social nos PVs.
- Alocação de cargos técnicos e gerenciais para a área de transferência de benefícios nos PVs.
- Ampliação do acesso ao incentivo para educação superior, com aumento do auxílio para R$ 500,00.